وظيفة، النظرة الاجتماعية والصراع: أفكار حول تخطيط مكتب (جزء 1)
مقدمة
مكتبي على حد سواء هو المكان الذي كنت تحتاج لأداء وتسليم قلبي وروحي إلى تعظيم أرباح الشركة والمكان أنا يقضون معظم وقتهم خلال الاسبوع. لدي ولذلك هناك حاجة ليشعر بأنه في منزله، ويمكن أن تبذل جهدا. وبالتالي أنا مندهشة أن تخطيط المكتب لم يتغير منذ عام 1920؟
على الرغم من أن العديد من الموظفين يعيشون في مجتمع المعرفة، وذلك هو مفهوم العمل وموقع لا يزال هو نفسه كما هو الحال في المجتمع الصناعي. بدلا من الحديث عن تحفيز التعلم، والدافع والارتباط، والمعرفة، لذلك تعمل على انتاج منتج لتكون فعالة، والقضاء على العقبات التي تحول دون تجعل من السهل بالنسبة للعمال.
عمل هيئة البيئة لديها مهمة غرامة وجميلة، وفيما يلي نصها:
"العمل سلطة البيئة يساهم في إيجاد بيئة عمل آمنة وصحية ومحفزة"
وأنها تفعل ذلك من خلال التركيز على مشاكل الصحة المهنية الرئيسية. عادلة بما فيه الكفاية. يجب حوادث مما أدى إلى تشويه والموت للاستماع إلى الماضي. ل "صحي" و "المتطورة" بيئة العمل من وجهة نظري، وغيرها من الجوانب النفسية والفلسفية. على سبيل المثال. فمن ذات الصلة أن نسأل ما يلزم لتصبح أفضل الموظفين.
معالج تخطيط مكتب فقط عن وظيفة؟
عندما يتحدث بيئة العمل، وبالتالي فإن التركيز هو نوعية الهواء الداخلي مثل الضوضاء ودرجة الحرارة. يمكن أن يكون أيضا عن بيئة العمل، وحول وجود كرسي الحق ويكون على بينة من إصابات الإجهاد المتكررة. ثم هناك "الصحة العقلية"، والذي يتعلق رفاه، والترهيب والضغط على سبيل المثال الموضوعات الرئيسية.
التصميم الجيد الداخلية من مكاتب تخدم أغراضا متعددة، ويكتب بار المكتب على موقعه على الانترنت، مضيفا: "أولا وقبل كل شيء، يجب أن يعتمد الجهاز على وظائف العمل وأشكال التعاون مستمرة في العمل، مع الأخذ في الاعتبار بيئة العمل". وسيكون بعد ذلك عددا من المقترحات العملية للديكور. تفسيري لهذا هو أن الهدف الرئيسي للشركات هو أن الموظف يجعل الامور بشكل أسرع وأكثر كفاءة.
ولكن يجب أن يكون فقط عن وظيفة؟ لأنه حتى لو أنتقل إلى مركز العمل ، والعمل سلطة البيئة أو شركات استشارية خاصة مثل مكتب المحامين، وذلك هو الكفاءة والأمن وظيفة الشيء الوحيد الذي يجري الحديث عنه.
في المجتمع الصناعي مع عمل خط التجميع هو نهج مفيد. ولكن في التعامل مع المعلومات، والصمت، وكذلك المعارف واضح، مسألة سير العمل أكثر انتشارا، مضطربة ومعقدة.
الصراعات
يمكن أن يكون هناك اختلافات كبيرة في كيفية حل شخصين مهمة أفضل، وما هي العلاقة التي تعطي أكثر الظروف المثلى العمل بالنسبة للفرد.
مهنيا
مكتب ليست منزلك. ومع ذلك قد تكون هناك حاجة للاحتفال أنفسهم مهنيا أو شخصيا في المكان الذي تعمل فيه. من ناحية، ألفة عامل أمان، وثانيا،. زجاجي ومجهول كشط على نهج الموظف إلى عمله ولذلك هناك حاجة إلى تحقيق التوازن الصحيح بين المهنية وعائلي.
إسهاب
من ناحية، ويقال إن كل فشل لاستنزاف عامل المعرفة لسبب والإنتاجية.
"كل رنين الهاتف، والرسائل الفورية، رسالة تذكير وامض، والسهام ورقات، ملاحظات لاصقة تشوش والهاتف والرسائل نيك المواهب ومذكرة نشرت على الجدار - hver الأشياء ديسا يبطئ أنت إلى أسفل، والنفايات وقتك والطاقة، وشدد على الخروج ".
مقتبس من: http://cheerfulliving.com/2008/12/10-steps-to-a-zen-like-working-environment/
من ناحية أخرى، والتفاعل المستمر مع المعلومات والاتصال الاجتماعي مع البشر مصدر فرح والإبداع. أنا أزعم أن التعامل مع العلاقات المعقدة، والقدرة على تصفية هو القدرة الأساسية في حياة اليوم العمل.
الدكتور لديه جيدة "العمل في المستقبل" موضوع. القسم 2 ، ولقد رأيت باهتمام كبير في ما يتعلق المشكلة أعلاه.
الشكل التنظيمي
الموقع fremtidenskontor.dk يكتبون، يجب على جهاز دعم المنظمة من أجل تجنب النزاعات في عمليات العمل.
"ربما، على سبيل المثال. أن تكون في حالة الشركة الهيكل التنظيمي والتكنولوجيا على أساس درجة عالية من التعاون وتبادل المعرفة، بينما تبني المادية مع المكاتب الخلوية. وهذا يسبب مشاكل مع تحقيق المرونة والحركة اللازمة لإنشاء وتقاسم المعارف الجيدة.
العكس هو أيضا في كثير من الأحيان مشكلة. إذا كانت الشركة هي في الأساس قيم العمل للفرد وأيضا لديها خطة المكاتب المفتوحة، سيقوم الجهاز خلق استياء بين الموظفين. فإنهم بطبيعة الحال لا ترى قيمة أفضل الفرص للتعاون وتبادل المعرفة، أي. يشعر تعاني من الضجيج والرصد ".
اقتباس من http://www.fremtidenskontor.dk/Mennesker/Organisationsformer/Organisationsform_og_indretning.aspx
تغييرات في النظرة إلى العمل
إيفا بييروم ابحاثا حول "طرق جديدة للعمل" في جامعة ارهوس، ويدعو إلى تغيير النظرة الاجتماعية. في دراسة من وكالة إعلانات، شركة تكنولوجيا المعلومات ومكتب محاماة وكانت الاجتماعات غير الرسمية ورسائل البريد الإلكتروني والمكالمات الهاتفية والدردشة بين زملائه ليست جزءا من "العمل الحقيقي". وكان العمل الحقيقي كل شيء عن المهام غمر والفردية. وفقا لإيفا بييروم، بل هو عادة أن تم ترحيلها من المجتمع الصناعي، مع التركيز على المنتجات، في حين لم يتم العشوائية تعتبر بالضرورة إلى العمل.
قدمت إيفا بييروم انعكاس جيد عدة، وهو ما أعتقد أنه ذات الصلة لذكرها. في مقالة في كتيبات إدارة للسوق ، وقالت انها تكتب، من بين أمور أخرى، أن سوق العمل لم يعد مكان.
العمل في فرق بين الإدارات المختلفة تتطلب مرونة في مساحة العمل. نفس المشروع المنحى العمل وبالنسبة للبعض، وربما أبعد من ذلك الحصول على مزيد من المديرين اعتمادا على وظيفة.
في هذه المادة، وأنها تلاحظ أن البيانات والمعلومات التي جمعتها وليس المعرفة. المعرفة هي حول الناس. انه خلق حول شروط وترتيبات لتقاسم الحيز المادي كأداة. الانفتاح والشفافية في الديكور والأثاث وتدعم مشاركة الموظفين والتفاعل.
إيفا بييروم يلاحظ أن مكتب الخلوي يدعم الغمر، في حين أن الفضاء المفتوح يخلق التفاعل. وتقترح لذلك أن مكتب تخطيط سيكون النشاط القائم. نصف من وقتك لا يزال غير على طاولة، وإلا التي ذكرتها في البداية والدافع وراء الحديث عن هذا الموضوع. هناك على حد سواء الاجتماعات الداخلية والخارجية، وغير الرسمية، فضلا عن المحادثات الرسمية، كل الذي يحدث في أماكن أخرى غير عادل في مكتب واحد.
في هذه المادة، وقالت انها استنسخت أيضا نموذج DEGWs للنشاط القائم على العمل. وهو يشبه في بعض جوانبه على التوضيح الرسم وجدت في عرض تقديمي (المبيعات) من " مجلس المرافق من IFMA ". المشترك هو أن أنواعا مختلفة من العمل المنجز في أماكن مختلفة.
نهاية
ومن الاعتبارات جيدة وقيمة. لكن DEGWs نموذج يجب أن تأخذ في الاعتبار علم النفس البشرية وينطوي على أي انفعال. على سبيل المثال. أجد أنه من الصعب أن نرى أن الناس يمكن أن يشعروا أنهم "ينتمون إلى" مكان؟
وعلاوة على ذلك، ما زلت اعتقد أن التركيز على وظائف وأداء لا تزال على غرار ما يناسب في المجتمع الصناعي.
ولكن من ناحية أخرى، فإن أكثر من الأفكار المذكورة أعلاه فقط لتصميم جيد من Allbusiness.com التي كانت الحلقة الأولى وجدت من خلال البحث. هنا أفكار 1) لون الجدران، 2) شنقا الفن على الجدران. 3) وضع النباتات الخضراء، و 4) تحديد الخاص بك لا المحافظ و "على بياض" الأثاث.
وكان الهدف جزء من 1 إلى الخطوط العريضة لمجالات eksiterende من التركيز عندما نتحدث ونفكر مكتب تخطيط وبيئة العمل. وأعتزم أن أكتب المتابعة ( جزء 2 )، حيث سأركز على ما أثاث المكاتب اليوم وينبغي أيضا أن يكون له فائدة.
