RE: Action

Einführung
Mein Schreibtisch ist sowohl der Ort, wo ich muss Performer und rette meine Lebensnerv des Unternehmens Gewinnmaximierung und der Ort, verbringe ich die meiste Zeit während der Woche. Ich habe daher ein Bedürfnis, zu Hause zu fühlen und könnten sich anstrengen. Und darum bin ich erstaunt, dass das Amt Layout wurde seit 1920 nicht verändert?

Während viele Mitarbeiter in einer Wissensgesellschaft leben, dann ist die Wahrnehmung der Arbeit vor Ort und bleibt die gleiche wie in der industriellen Gesellschaft. Statt darüber zu reden Stimulation, Motivation und Lernen wird Wissen verknüpfen, als handelnde Arbeit, um ein Produkt zu produzieren, effizient zu sein und zu beseitigen, um es einfach für die Arbeiter.

Work Environment Authority hat eine zarte und schöne Aufgabe, die wie folgt lautet:

"Work Environment Authority trägt zu einer sicheren, gesunden und anregenden Arbeitsumfeld"

Und sie tun es durch die Konzentration auf die wichtigsten Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz. Fair genug. Unfälle mit Verstümmelung und Tod sollte der Vergangenheit zu hören. Für "gesunde" und "Entwicklung" Arbeit enthält aus meiner Sicht auch andere psychologische und philosophische Aspekte. Zum Beispiel. Es ist wichtig zu fragen, was es braucht für die Mitarbeiter kommt.

Handler Büroplan nur um Funktionalität?
Wann sprechen wir bei der Arbeit, so liegt der Schwerpunkt Umwelt in geschlossenen Räumen wie Lärm und Temperatur. Es kann auch auf Ergonomie zu handeln und darum, die richtigen Stuhl und achten Sie auf Maus beschädigen. Und dann gibt es die "psychische Gesundheit", die das Wohlbefinden betrifft, Mobbing und Stress auf die wichtigen Themen nennen.

Eine gute Innenraumgestaltung von Büros dient mehreren Zwecken, schreibt BAR OFFICE auf ihrer Website und fährt fort: "In erster Linie die Organisation Funktionen zur Unterstützung der Arbeit und Zusammenarbeit ist am Arbeitsplatz geschieht, unter Berücksichtigung der Arbeitsbedingungen.". Und dann würden sie eine Reihe von praktischen Anregungen für Dekor. Meine Interpretation ist, dass das wichtigste Ziel für Unternehmen ist, dass der Arbeitnehmer die Dinge schneller und effizienter macht.

Aber es muß nur über Funktionalität werden? Denn ob ich die Wendung zum Knowledge Centre for Work , Gewerbeaufsicht oder privaten Beratungsfirmen wie Office BAR, so ist die Effizienz, Sicherheit und Funktionalität wird nur gesprochen.
In einer Industriegesellschaft mit Fließbandarbeit ist der Ansatz zur Verfügung. Aber in den Prozess der Unterrichtung und schwieg ebenso wie explizites Wissen, das Thema Workflow mehr diffuse, turbulent und komplex.

Konflikte
Es können große Unterschiede in der, wie zwei Menschen eine Aufgabe zu lösen besten, und die Bedingungen, dass die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für den Einzelnen.

Professionell
Ihr Büro ist nicht dein Zuhause. Dennoch kann es zu einer Notwendigkeit, sich beruflich oder persönlich Mark an dem Ort, wo Sie arbeiten werden. Auf der einen Seite, die Vertrautheit mit einem Sicherheitsfaktor und zweitens kann es gläsern und anonym Übergreifen auf die Mitarbeiter das Konzept seiner Arbeit. Es besteht daher ein Erfordernis, das richtige Gleichgewicht zwischen Beruf und zu Hause.

Information Menge
Auf der einen Seite ist jede Unterbrechung, sagte der Knowledge Worker an die Vernunft und die Produktivität abtropfen lassen.

"Jeder klingelnde Telefon, Instant Messaging, E-Mail-Erinnerung blinken, Stapel von Papieren vollgestopft Haftnotizen und telefonische Nachrichten und Knick Knack-und Memo Gesendet an der Wand - jedes dieser Dinge verlangsamt You Down, verschwendet Zeit und Energie, und Stress dich aus .

Zitat von: http://cheerfulliving.com/2008/12/10-steps-to-a-zen-like-working-environment/

Auf der anderen Seite, die ständige Interaktion mit Informationen und den sozialen Kontakt mit Menschen eine Quelle der Freude und Kreativität. Ich würde argumentieren, dass der Umgang mit komplexen Beziehungen und die Fähigkeit zu filtern, eine wesentliche Funktion in der heutigen Arbeitswelt ist.

DR ist ein gutes Thema "Future Work". Abschnitt 2 , habe ich gesehen Problem mit großem Interesse in Bezug auf die oben genannten.

Organisationsform
Die Homepage fremtidenskontor.dk sie schreiben, dass die Organisation muss Prozesse unterstützen die Organisation der Arbeit zur Vermeidung von Konflikten in.

"Es kann, zum Beispiel. werden, wenn die Firma Form von Organisation und Technologie auf hohes Maß an Zusammenarbeit und Wissensaustausch basiert, während die physische mit Büroräumen errichtet. Das wird Probleme bei der Erreichung der Flexibilität und Mobilität erforderlich, um einen guten Austausch von Wissen zu schaffen verursachen.

Das Gegenteil ist auch oft ein Problem. Wenn das Unternehmen grundsätzlich schätzen die individuelle Arbeit und hat auch in Großraumbüros, erstellen Sie das Dekor Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern. Sie werden natürlich nicht sehen, den Wert der besseren Möglichkeiten für Zusammenarbeit und Wissensaustausch, dh. fühlen sich durch Lärm geplagt und Überwachung. "

Zitat aus http://www.fremtidenskontor.dk/Mennesker/Organisationsformer/Organisationsform_og_indretning.aspx

Veränderungen in der Wahrnehmung der Arbeit
Eva Bjerrum Forschungen über "neue Formen" an der Universität Aarhus, lädt zur sozialen Wahrnehmung verändert sich. In einer Studie an eine Werbeagentur, ein IT-Unternehmen und einer Anwaltskanzlei waren informelle Treffen, E-Mails, Telefonate und Chats zwischen Kollegen ist kein Teil der "richtige" Arbeit. Die eigentliche Arbeit wurde von Vertiefung und individuelle Aufgaben. Laut Eva Bjerrum, es ist eine Gewohnheit, die aus dem industriellen Gesellschaft, in der es einen Fokus auf Produkt während ungeplanter geleistet werden, nicht unbedingt als Arbeit gesehen.

Eva Bjerrum hat mehrere gute Reflexion, die ich denke, muss darauf hingewiesen werden. In einem Artikel in der Börsen Ledelseshåndbøger schreibt sie unter anderem, dass der Arbeitsplatz nicht mehr einen Platz hat.
Arbeiten in Teams über Abteilungen erfordert eine zweite Flexibilität im Arbeitsraum. Das gleiche projektorientiert arbeiten und für einige, vielleicht so weit, dass mehrere Manager haben, je nach Job.
Der Artikel stellt fest, dass sie Daten und Informationen, die von Nicht-IT-Wissen zusammengestellt. Wissen geht es um Menschen. Es geht um die Schaffung der Voraussetzungen und Bedingungen für den Wissensaustausch mit den physischen Raum als Instrument. Offenheit und Transparenz in Dekor und Mobiliar unterstützt die Beteiligung der Arbeitnehmer und Interaktion.
Eva Bjerrum stellt fest, dass zelluläre Büro Introspektion unterstützt, während die Freiflächen schafft Interaktion. Sie schlägt daher vor, dass das Büro Dekor Aktivität beruht. Die Hälfte der man seine Zeit ist noch nicht am Tisch, die ich sonst zunächst als Motivation herangezogen werden, um über dieses Thema sprechen. Es gibt interne und externe Sitzungen und informellen und formellen Gesprächen, die alle an anderer Stelle geschehen, als nur am Schreibtisch.

In dem Artikel, reproduziert sie auch DEGWs Modell des Activity-Based arbeiten. Es erinnert an einigen Stellen auf der grafischen Abbildungen I Verkäufe fanden in einem ()-Präsentation aus dem " Utilities Rat der IFMA . Gemeinsam ist, dass verschiedene Arten von Arbeit an verschiedenen Orten durchgeführt.

Ende

Es ist hervorragend und wertvolle Überlegungen. Aber DEGWs Modell ist zu berücksichtigen, der menschlichen Psychologie zu nehmen und beinhaltet keine Regung. Zum Beispiel. Ich finde es schwer zu sehen, dass die Menschen fühlen sie sich "gehören" ein Ort?
Außerdem glaube ich immer noch liegt der Schwerpunkt auf Funktionalität und Leistung ist immer noch ähnlich, was passt in der industriellen Gesellschaft.
Aber auf der anderen Seite, der oben mehr als nur gute Ideen für die Dekoration von Allbusiness.com die Google war die erste Verbindung über die ich fand. Hier sind Ideen 1) dann Farbe Wände, 2) hängen Kunstwerke an Wänden. 3) Setzen Sie die grünen Pflanzen, und 4) Wählen Sie Nein, konservativ und "sauberen" Möbel.

Teil eins war dazu bestimmt, die Schwerpunkte aufgeregt, wenn wir reden, Übersicht und dachte, Büro Aufteilung und Arbeitsumfeld. Es ist meine Absicht, (schreibe ich ein Follow-up- Teil 2 ), wo ich auf konzentrieren, was Design heute Büro sollte auch ein Interesse daran haben.