उत्तर: कार्य

मैं क्षेत्र कार्यालय सजावट में विशेषज्ञ से दूर हूँ. लेकिन मैं एक कार्यस्थल आवास के बारे में जानने की जरूरत महसूस किया है - (शारीरिक रूप से भावना में, लेकिन के रूप में भी आभासी उपस्थिति) की तुलना - के बाद से विभाग मैं चाल के शारीरिक लेआउट में सुधार करने के उपायों की एक संख्या बनाया दैनिक. हालांकि सुधार के लिए विचारों को ठीक कर रहे हैं, तो मैं उत्साह के साथ किया गया है नहीं अभिभूत है. "पहले भाग कार्यक्षमता, सामाजिक धारणा और संघर्ष पर विचार कार्यालय डिजाइन (भाग 1) "मेरे लिए किया गया है, विचारों को दूसरों पर शोर जैसे दार्शनिक और मनोवैज्ञानिक बजाय शारीरिक पहलुओं पर जोर देने के साथ कार्यालय डिजाइन किया है की एक जांच , तापमान, सुरक्षा, आदि

इस दूसरे भाग के लिए मुझे कार्यालय के डिजाइन के दार्शनिक और मनोवैज्ञानिक पहलुओं में गहरी खुदाई करने के लिए है और उम्मीद है कि कार्यालय डिजाइन क्या काम करता करीब है.

यह निश्चित रूप से एक छोटे विडंबना है कि मैं मुझे इन विचार कर रहा हूँ जब अपनी मौजूदा नौकरी के पहले से ही एक कंपनी है कि बॉक्स के बाहर या कैफे से प्रेरित सजावट और विभिन्न फर्नीचर के आधार पर के साथ नहीं पूर्वाग्रह के वर्तमान दौर में सोचता है के रूप में किया गया विभिन्न संदर्भों में प्रकाश डाला है बैठक स्थान के प्रकार. लेकिन शायद यह सिर्फ और ध्यान केंद्रित अवसर है कि अपनी महत्वाकांक्षाओं को बढ़ाने के लिए कमरे उपलब्ध कराने? यह पहला सवाल था. मुझे आशा है कि तुम तुम क्या सोच रहे हैं पर एक टिप्पणी डाल दिया जाएगा, चाहे आप यह पढ़ रहे हैं एक सप्ताह या एक साल के बाद ओक ब्लॉग पर इस पोस्ट लिखा है, क्योंकि मैं निश्चित रूप से दूसरों से इनपुट की आवश्यकता होगी.

आंतरिक: भविष्य के काम

"हम हमारे काम का मंचन किया है जैसे कि यह सच है कि एक डेस्क के पीछे बैठना है. यह है क्योंकि हम टाइपराइटर से दूर नहीं आया अभी तक. हम टाइपराइटर पर एक कुंजीपटल है और अभी भी कागज का उपयोग करें. इसलिए हम एक निश्चित स्थान है, अर्थात् हमारे डेस्क पर जहां हम हमारे फ़ोल्डर्स की जरूरत है "
भाव Ivar Moltke, वास्तुकार, पर http://www.fremtidenskontor.dk/ / Tendenser.aspx

Ivar Moltke कार्यस्थल में परिवर्तन के बाद भविष्यवाणी की है. वे बताते हैं, "संयुक्त कार्य साझा स्क्रीन की आवश्यकता है, नहीं है कि सभी समान रूप से ध्यान देने योग्य बात है और समान रूप से काम करते हैं. फर्नीचर चयन के बारे में अधिक विविधता पैदा कर सकता है. सुधार मैं आगे दिखेगा.

जेस्पर बो जेन्सेन, भविष्यवादी, भविष्य के काम पर भी कुछ दिलचस्प विचार बनाया है. पर एक लेख में fremtidsforsk.dk वह लिखता है कि खुले योजना कार्यालयों कि lavomkostningskontorer की कोशिश की आधुनिक बना रहे हैं. यह विचारों के साथ एक ही कमरे में अधिक कर्मचारियों को बेचा जाता है, टीम भावना और संगठन भर में सहयोग और उत्पादकता बढ़ जाती है बनाता है कि. लेकिन वहाँ गरीब काम वातावरण, कम उत्पादकता और वृद्धि की टीम भावना और सहयोग के लिए सकारात्मक अपेक्षाओं के बिना मिले किया गया है के रूप में विभिन्न नकारात्मक परिणाम है दिखाया गया है. एक आकार सभी फिट बैठता है अतीत के हैं.

हम भविष्य में उम्मीद है कि एक कार्यालय की इमारत है और जरूरी नहीं बंद कर दिया है पर बाद बंद कर दिया है. 16:00. यह आंशिक रूप से काम और अवकाश, आपसी लचीलापन और काम दिनचर्या में परिवर्तन के बीच की सीमाओं के धुंधला के कारण है. उदाहरण के लिए. मैं कल्पना कर सकते हैं टीमों में "घड़ी" एक परियोजना पर काम है क्योंकि हर कोई सही समय है जब वे दूसरी बार में अपने दम पर और अधिक कर रहे हैं.

"यह एक निदेशक के आसपास विदेशी पर्यटकों को दिखाने के लिए, एक ही डिवाइस के साथ कार्यालय के बाद कार्यालय दिखाने के लिए पर्याप्त गुणवत्ता की है, लेकिन क्या वास्तव में इस एकरूपता का संकेत मान है. शायद यह सिर्फ कहते हैं कि हम कर्मचारियों के संरेखण की जांच करने के लिए. कौन इन वातावरण में नवाचार और रचनात्मकता की उम्मीद करेंगे? "
प्रशस्ति पत्र जेस्पर बो जेन्सेन .

यदि मैं करने के लिए अभिनव है, मैं विविधता, अंतरिक्ष (और क्षमता) में fantasize और स्वाभाविक रूप से रचनात्मक पर निर्भर हूँ. कि ठीक है क्यों हम दोनों रचनात्मक काम के वातावरण के रूप में कुशल के रूप में अच्छी तरह से की जरूरत है.

प्रेरणा
असल में मैं शब्द प्रेरणा का इस्तेमाल होता है, लेकिन आगे विचार के बाद, यह शिशुओं / बच्चों और सीखने के साथ संबंध में एक शब्द का इस्तेमाल किया है. तो कुछ दुर्भाग्यपूर्ण संघ से बचने के लिए है, तो मेरा ध्यान है, प्रेरणा के बजाय और अधिक ठीक काम प्रेरणा.

लोग काम करने के लिए प्रेरणा काफी अलग हो सकता है. मोटे तौर पर बोल, विभिन्न सिद्धांतों के तीन अलग - अलग समूहों में बांटा वर्णन:

• शारीरिक काम करने की स्थिति, पर्यावरण और श्रम.
• सामाजिक पहलुओं. यहाँ, कार्यस्थल और ऐसे में शासन मानकों आमतौर पर सबसे महत्वपूर्ण भूमिका है.
• अहसास. कि लोगों को एक रोमांचक और चुनौतीपूर्ण काम है. (आप को दिखाने का अवसर कुशल हैं)

अगर मैं लोगों के व्यवहार और प्रतिबद्धता को प्रभावित करना चाहते हैं, मैं यह सुनिश्चित करना चाहिए कि प्रेरणा के लिए रूपरेखा है. मेरा सवाल यह है कि हमारे कार्यालय लेआउट के बारे में ही व्यवहार के संबंध में एक प्रेरित कारक हो सकता है?

स्वयं actualization
हां. मेरे विचार में, कार्यालय लेआउट एक अच्छी जगह शुरू करने के लिए जब एक आत्म की प्राप्ति के बारे में बात कर रही है. सिद्धि और स्वयं actualization के भाग रोजमर्रा की जिंदगी में सार्थक सामग्री के बारे में है. लेकिन पहचान दृश्यता के बारे में भी है और खुद को अकादमिक और सामाजिक रूप से निशान. शारीरिक अंतरिक्ष में अपने मौजूदा काम और पिछली सफलताओं को आगे दिखाने का अवसर है.

संचार
दैनिक काम में महत्वपूर्ण कार्यों में से एक, अन्य लोगों के साथ संचार. कंप्यूटर, फोन, कैंटीन, पाकगृह और जहां मैं भी काम - शुक्रवार पट्टी, कोने में और बैठक कमरे में निर्माण और नरम सामान के बीच में बगीचा. वहाँ कई अन्य लोगों के साथ संपर्क में हो, उपकरण, और सहकर्मियों के साथ बातचीत करने के लिए कई तरीके हैं.
Ivar Moltke, जैसा कि मैंने पहले उल्लेख किया है पता चलता है, कि हम संयुक्त कार्य के लिए आम फर्नीचर है. एक और दृष्टिकोण कार्यात्मक फर्नीचर है कि बातचीत की आवश्यकता हो सकती है - बिना खेल एक बाधा और एक छोटी सी प्रक्रिया बन जाता है. कार्य देखो के लिए एक संपादकीय में एक विचार के लिए समय सीमा, ज्ञान बांटने और अधिक सुनिश्चित करने के लिए है. मैं कोई तत्काल अतिरिक्त उदाहरण है, लेकिन विचार है कि कर्मचारियों को सक्रिय कर रहे हैं और बातचीत, अन्य सभी चीजें रचनात्मकता और नई सड़कों के लिए ले जाना चाहिए. मुझे यकीन है कि दूसरों के साथ मुठभेड़ों में व्यक्तिगत संसाधन का उपयोग दूसरों से प्रभावित हो जाएगा.

शारीरिक काम कर रहे शर्तों
जब मैं शारीरिक काम करने की स्थिति के बारे में सोचते हैं, यह काम के घंटे से सब कुछ, सुरक्षा, ध्वनि, और सह कार्यकर्ता, मजदूरी, और शारीरिक जगह है जहाँ मैं बैठ के बारे में तापमान हो सकता है. हालांकि यह वृद्धि की संतुष्टि और प्रेरणा के लिए योगदान कर सकते हैं, तो भौतिक स्थितियों एक विरोधी प्रभाव है कि कर्मचारियों को कम संतुष्ट हैं और कम से प्रेरित हैं.
इस क्षेत्र में श्रम inspectorates और कई दूसरों की पर्याप्त डिग्री में प्रभावित है और मैं शायद बहुत दिलचस्प नहीं है के संबंध में ध्यान दें. लेकिन मुझे लगता है कि दार्शनिक और मनोवैज्ञानिक प्रकृति के पहलुओं है कि कहाँ और कैसे एक व्यक्ति बैठता है लेआउट के संबंध में कर्मचारियों पर एक प्रभाव है निष्कर्ष निकालना नहीं चाहिए. मैं एक क्षण में इसे वापस.

प्रदर्शन - ज्ञान और सीखना
प्रेरणा आज की समस्याओं में से एक है कि अधिक कर्मचारियों और प्रबंधकों के नेता सक्रिय रूप से कर्मचारी को प्रेरित करने के लिए उम्मीद है. लेकिन क्या अगर हम कर्मचारी के लिए स्थितियों को सुनिश्चित भी आंतरिक प्रेरणा मिल?

यह सभी के लिए लागू नहीं है, लेकिन सफलता और कौशल एक पहलू है कि लोगों को फिर से और फिर प्रदर्शन करने के लिए हो जाता है हो सकता है. के लिए जिम्मेदारी ले और निर्णय लेने में सक्षम होने के नाते एक और पहलू है और एक तिहाई के लिए चीजों के बारे में अन्य लोगों के साथ होने की जरूरत है. (यह कुछ मैं इसे पर मिल नहीं है स्वतंत्र रूप से एक मैक्लिलैंड नाम विचारक से व्याख्या कर रहे हैं).

डिवाइस के कार्यालय के कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए एक सीधा स्रोत हो सकता है. मैं एक हाथ, भौतिक पर्यावरण पर सोच रहा हूँ, लेकिन यह संभव है कि आभासी उपकरणों एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं.
अपने कार्यस्थल पर हम के बारे में विभाग के शारीरिक अंतरिक्ष में एक प्रोजेक्टर स्थापित कर रहे हैं. प्रोजेक्टर हमारे इंटरनेट सेवाओं, सांख्यिकी, अनुपस्थिति और अन्य सूचीबद्ध से एक साइट है जहाँ हमारे काम का एक सीमित भाग प्रस्तुत कर रहे हैं और संभवतः चर्चा (?) और है कि सामग्री दिखाएगा. व्यक्तिगत रूप से मुझे लगता है कि यह वास्तव में एक दिलचस्प दृष्टिकोण है.

मैं कुछ समय पहले देखा है नृविज्ञान माइकल Wesch के प्रोफेसर जिस तरह से सेमेस्टर वह टीम सिखाता है एक साथ काम प्रस्तुत करता है. निम्न यूट्यूब वीडियो की एक क्लिप है एक लंबे व्याख्यान है .
आभासी ज्ञान साझा लगता है कि मैं कंपनियों में एक पैर जमाने प्राप्त कर सकते हैं. जैसे सेवाओं के साथ Digg , Del.icio.us , StumpleUpon और इस तरह, जो जानकारी इकट्ठा और आप इस पर टिप्पणी करने के लिए अनुमति देता है तो इन सेवाओं के उपयोगकर्ताओं को पहले से ही समुदाय क्षमता में प्रशिक्षित किया जाता है के लिए इकट्ठा, सूचकांक, मूल्यांकन, और वितरण. इन सेवाओं के साथ, हम भी सीखा है कि तंत्र है कि लोग भाग लेंगे मौजूद हैं. इसके अलावा, वहाँ संचार के लिए की जरूरत भी सामग्री के लिए एक की जरूरत है. दोनों के रूप में के रूप में अच्छी तरह से सामग्री के प्रसार निर्माण रचनात्मकता के लिए प्रोत्साहन प्रदान करता है.

मैं टास्क देखो से पहले उल्लेख किया है और दावा किया कि अन्य लोगों के काम के साथ बैठक में कर्मचारी प्रभावित. इस संदर्भ में, मैं भी इस सामाजिक बैठक से मनोवैज्ञानिक उपचार में एक रचनात्मक प्रक्रिया की कल्पना.
क्या दूसरों के अस्तित्व और व्यवहार की स्वीकृति है, तो व्यक्ति खुद से संबंधित है. ध्येय के साथ काम करके सीखना 'और' आजीवन सीखने 'रचनात्मकता अल्फा ओमेगा है की तरह. यही कारण है कि मुझे लगता है कि कार्यालय लेआउट भी सीखने और प्रक्रियाओं को सीखने का समर्थन करना चाहिए. 1800 में क्षेत्र में भी, वहाँ बुद्धिमान लोग हैं, जो की कोशिश की है कुछ दूसरों को नहीं किया गया है.

संबंधन
पहले भाग में , मैं लिखने के कार्यालय जगह है कि मैं ज्यादातर एक सप्ताह के पाठ्यक्रम में रह रहा हूँ है. कार्यालय के उपकरण इतना मैं और निजी सवाल है. जेस्पर बो जेन्सेन का उल्लेख है कि भविष्य में हम भी अपने खुद के निजी स्थान बनाने के लिए हमारे जीवन के सभी बहता माल के रूप में हम हमारे आसपास होता है के साथ काम करने का अवसर होगा साथ: फोटो, महत्वपूर्ण वस्तुओं, अपने कार्यालय सामग्री, आदि. "

यदि सब कुछ सुविधा - अलग जगह में समाप्त होता है, सीखने और मोबाइल उपकरणों, इसलिए हम सबसे महत्वपूर्ण भूलना. खुद को अर्थात्. मैं घर पर लग रहा है, लग रहा है कि मैं हैं मैं कहाँ हूँ. अलगाव की भावना लगता है विरोध करते हुए अधिक बीमार दिन देता है और शायद भी अपने जीवन में जुटना की कमी या कि मैं इस्तीफा दे या पाने के समाप्त में परिणाम होगा. लेकिन जहां अपने आप के लिए एक घर, सहकर्मियों के साथ एक आरामदायक कमरे और पेशेवर वर्कस्टेशन जहां दोनों परिचित और अजीब लोगों पर आ बनाने के बीच की रेखा है?
एक व्यक्ति या एक खुला कार्यालय में है कि क्या आप काम पर निर्भर करता है और अपने कार्यस्थल में आदर्श के आधार पर, वहाँ शायद कैसे सीमा तैयार किया जाना चाहिए करने के लिए अलग अलग जवाब होगा. लेकिन मेरी बात यह है कि मानकीकृत, गुमनाम फर्नीचर के साथ कार्यालय लेआउट व्यक्ति खुद को व्यक्त करने के लिए मदद नहीं करता है. छापों और अभिव्यक्ति के माध्यम से परिभाषित करने और अपने आप को समझने. यह दोनों ही अकादमिक और सामाजिक रूप से लागू होता है. लेकिन अगर मैं कोई छाप प्राप्त करते हैं या मैं कौन हूँ व्यक्त करने के लिए जगह है, कैसे मैं अपनेपन की भावना महसूस करना चाहिए? मैं खुद को कैसे आनंद ले सकते हैं?
उदाहरण के लिए, एक उद्यम करने के लिए नए कर्मचारी को अपनी मेज, अलमारियों और बुलेटिन बोर्ड छत या कुछ और, जहां खुद को और अपने काम को आगे दिखाने के लिए शारीरिक अंतरिक्ष के रूप में "दीवार" का चयन करने के लिए चुन सकता है. यह महंगा हो सकता है और समाधान है कि भुगतान के लिए वृद्धि हुई लिंक शायद ही एक अच्छा विचार हो सकता है. के लिए मुझे शक है अगर कर्मचारी अपने वर्कस्टेशन के बारे में विशेष विचार के लिए समर्पित है. , कर्मचारी - "मैं डिफ़ॉल्ट डेस्कटॉप के साथ ठीक हूँ कंपनी अपनी उत्पादकता में वृद्धि होगी, वे भुगतान करना होगा" शायद कहेंगे. और फर्नीचर के प्रतिस्थापन कंपनी के लिए एक सस्ते मामला नहीं है.
मुझे कोई संदेह नहीं है कि लोग खुद को उनके दैनिक जीवन का अन्यथा सुरक्षित आकार की परवाह किए बिना खुलासा करना चाहते हैं. यह कोई है जो यह पहली बार है और व्यापार और कॉर्पोरेट संस्कृति के मानकों को चुनौती के बारे में है. अन्यथा, भविष्य व्यक्तियों के रहित कार्यालयों, और भी बहुत आज की तुलना में अधिक है.

विरोधी अंत
मेरे लिए बड़ा सवाल है

कैसे कार्यालय को बढ़ावा देने रचनात्मकता डिजाइन कर सकते हैं सीखने के चारों ओर प्राकृतिक प्रक्रियाओं का समर्थन है और यह सुनिश्चित करें कि कर्मचारियों को लगता है कि वे अपनी शारीरिक कार्यस्थल की भावना है?

मैं ऊपर सवाल का जवाब नहीं दिया. लेकिन मैं भी अधिक के महत्व के बारे में पता बन गए हैं.

परिचय
मेरे डेस्क दोनों जगह है जहां मैं प्रदर्शन और कंपनी के लाभ अधिकतमकरण और जगह है मैं इस सप्ताह के दौरान सबसे अधिक समय बिताने के लिए मेरे दिल और आत्मा देने की जरूरत है. इसलिए मैं एक घर पर महसूस करने की जरूरत है और एक प्रयास कर सकता है. और इसलिए मैं हैरान हूँ कि कार्यालय लेआउट 1920 के बाद से नहीं बदला है?

हालांकि कई कर्मचारियों को एक ज्ञान समाज में रहते हैं, तो काम की धारणा है और साइट के रूप में औद्योगिक समाज में ही रहता है. उत्तेजना प्रेरणा, और लिंक सीखने, ज्ञान के बारे में बात करने की बजाय, तो एक उत्पाद के उत्पादन पर काम कर रहा है के लिए प्रभावी होगा और बाधाओं को समाप्त करने के लिए श्रमिकों के लिए आसान बनाने के.

कार्य पर्यावरण प्राधिकरण एक ठीक है और सुंदर मिशन है, जिसमें लिखा है:

"कार्य पर्यावरण प्राधिकरण एक सुरक्षित, स्वस्थ और काम के माहौल उत्तेजक के लिए योगदान देता है"

और वे प्रमुख व्यावसायिक स्वास्थ्य समस्याओं पर ध्यान केंद्रित करके ऐसा करते हैं. निष्पक्ष पर्याप्त है. विईतीकरण में जिसके परिणामस्वरूप दुर्घटनाओं और मौत अतीत को सुनना चाहिए. "स्वस्थ" और "मेरे विचार में, अन्य मनोवैज्ञानिक और दार्शनिक पहलुओं विकसित काम के माहौल के लिए. उदाहरण के लिए. यह पूछते हैं कि क्या यह बेहतर कर्मचारियों बन जाता है के लिए प्रासंगिक है.

कार्यक्षमता के बारे में सिर्फ कार्यालय लेआउट हेन्डलर?
जब काम के माहौल की बात है, तो ध्यान शोर और तापमान के रूप में घर के अंदर हवा की गुणवत्ता है. यह भी ergonomics के बारे में और सही कुर्सी होने के बारे में हो सकता है और दोहरावदार तनाव चोट के बारे में पता कर सकते हैं. और फिर वहाँ "मानसिक स्वास्थ्य" है, जो अच्छी तरह से किया जा रहा है, बदमाशी और तनाव के प्रमुख विषयों के नाम का सवाल है.

कार्यालयों का एक अच्छा इंटीरियर डिजाइन कई प्रयोजनों की सेवा लिखते हैं, कार्यालय बार अपनी वेबसाइट पर, जोड़ने: ". और सबसे पहले, इस डिवाइस काम काम करता है और काम पर जा रहा है सहयोग के रूपों का समर्थन है, जबकि खाते में काम वातावरण लेने चाहिए. और फिर वे सजावट के लिए व्यावहारिक सुझावों के एक नंबर होगा. इस की मेरी व्याख्या है कि कारोबार के लिए मुख्य उद्देश्य यह है कि कर्मचारी चीजों को तेजी से और अधिक कुशलता से करता है.

लेकिन यह केवल कार्यक्षमता के बारे में होना चाहिए? यहां तक कि अगर मैं करने के लिए बारी के लिए कार्य के लिए केंद्र , पर्यावरण कार्य या बार कार्यालय की तरह प्राधिकरण निजी सलाहकार कंपनियों, तो दक्षता, सुरक्षा, कार्यक्षमता और केवल बात के बारे में बात की जा रही है.
विधानसभा लाइन काम के साथ एक औद्योगिक समाज में दृष्टिकोण उपयोगी है. लेकिन जानकारी और चुप्पी के रूप में के रूप में अच्छी तरह से स्पष्ट ज्ञान के साथ काम करने में, वर्कफ़्लो का अधिक फैलाना, अशांत और जटिल मुद्दा है.

विरोध
कैसे दो लोगों को एक काम सबसे अच्छा समाधान में बड़ा अंतर है, और संबंध क्या है कि व्यक्ति के लिए सबसे इष्टतम में काम करने की स्थिति देता है हो सकता है.

पेशेवर
अपने कार्यालय अपने घर नहीं है. अभी तक वहाँ एक जगह है जहां आप काम में खुद को पेशेवर या व्यक्तिगत रूप से निशान की जरूरत हो सकती है. एक तरफ, एक सुरक्षा पहलू परिचित है, और दूसरी बात, बेजान और कर्मचारी अपने काम के लिए दृष्टिकोण पर बंद रगड़ना गुमनाम. इसलिए एक पेशेवर और घरेलू के बीच सही संतुलन की जरूरत है.

शब्दाडंबर
एक हाथ पर, हर विफलता के कारण और उत्पादकता के लिए ज्ञान कार्यकर्ता नाली कहा जाता है.

"हर बज फोन, त्वरित संदेश, ईमेल अनुस्मारक चमकता, कागज, बरबाद चिपचिपा नोट्स और फोन संदेश और छोटी knacks और दीवार पर तैनात ज्ञापन के तीर - hver डेसा चीजें आप नीचे धीमा कर देती है, अपने समय और ऊर्जा बर्बाद करता है, और तुम बाहर जोर दिया ".

से बोली: http://cheerfulliving.com/2008/12/10-steps-to-a-zen-like-working-environment/ का

दूसरी ओर, जानकारी और मनुष्यों के साथ सामाजिक संपर्क खुशी और रचनात्मकता का एक स्रोत के साथ निरंतर संपर्क. मैं तर्क होता है कि जटिल संबंधों और फिल्टर करने की क्षमता की हैंडलिंग आज काम कर जीवन में एक आवश्यक क्षमता है.

डॉ एक अच्छा विषय भविष्य "काम" है. धारा 2 , मैं उपरोक्त समस्या के संबंध में बहुत रुचि के साथ देखा है.

संगठनात्मक फार्म
वेबसाइट fremtidenskontor.dk वे लिखते हैं, युक्ति संगठन का समर्थन करने के लिए काम करने की प्रक्रिया में टकराव से बचने के लिए करना चाहिए.

"यह, उदाहरण के लिए. हो सकता है अगर कंपनी के संगठनात्मक संरचना और प्रौद्योगिकी सहयोग और ज्ञान बांटने के उच्च स्तर पर आधारित है, जबकि शारीरिक सेलुलर कार्यालयों के साथ बनाया गया है. यह लचीलापन और गतिशीलता के लिए एक अच्छा ज्ञान बांटने बनाने के लिए आवश्यक प्राप्त करने के साथ समस्याओं के कारण होगा.

रिवर्स भी अक्सर एक समस्या है. यदि कंपनी मूल रूप से व्यक्ति के कार्य मूल्यों और भी खुले योजना कार्यालयों है, युक्ति कर्मचारियों के बीच असंतोष पैदा होगा. वे स्वाभाविक रूप से सहयोग और ज्ञान बांटने, अर्थात् के लिए बेहतर अवसर के मूल्य देखेंगे नहीं करते. शोर और निगरानी से ग्रस्त लग रहा है. "

से भाव http://www.fremtidenskontor.dk/Mennesker/Organisationsformer/Organisationsform_og_indretning.aspx

काम की धारणा में परिवर्तन
ईवा Bjerrum आरहूस विश्वविद्यालय में काम करने के नए तरीके, अनुसंधान कर रही कॉल के लिए सामाजिक धारणा बदल. एक विज्ञापन एजेंसी, एक आईटी कंपनी और एक कानूनी फर्म के एक अध्ययन में अनौपचारिक बैठकों, ईमेल, फोन और सहयोगियों के बीच चैट "असली काम" का हिस्सा थे नहीं है. असली काम विसर्जन और व्यक्तिगत कार्यों के बारे में सब कुछ था. ईवा Bjerrum के अनुसार, यह एक आदत है कि औद्योगिक समाज से खत्म किया, उत्पाद पर ध्यान केंद्रित है, जबकि अनियोजित जरूरी काम के रूप में नहीं माना जाता है.

ईवा Bjerrum कई अच्छा प्रतिबिंब है, जो मुझे लगता है कि उल्लेख करना प्रासंगिक है बना दिया है. एक में विनिमय प्रबंधन हैंडबुक में आलेख , वह अन्य बातों के अलावा लिखते हैं, कि कार्यस्थल अब एक जगह है.
विभागों में टीमों में काम कार्यक्षेत्र में विभिन्न लचीलेपन की आवश्यकता होती है. एक ही परियोजना उन्मुख और कुछ के लिए काम करते हैं, शायद अब तक के रूप में अधिक प्रबंधकों को काम पर निर्भर करता है.
लेख में, वह नोट कि डेटा और आईटी इकट्ठा जानकारी ज्ञान नहीं है. ज्ञान लोगों के बारे में है. इसके बारे में एक उपकरण के रूप में शारीरिक अंतरिक्ष साझा करने के लिए और शर्तों और व्यवस्था पैदा कर रहा है. खुलापन पारदर्शिता और फर्नीचर और सजावट में कर्मचारियों की भागीदारी और बातचीत का समर्थन करता है.
ईवा Bjerrum नोट कि सेलुलर कार्यालय के विसर्जन का समर्थन करता है, जबकि खुले अंतरिक्ष बातचीत बनाता है. वह इसलिए पता चलता है कि कार्यालय लेआउट गतिविधि आधारित होगा. अपने समय के आधा अभी भी है, क्योंकि अन्यथा मैं शुरू में इस विषय के बारे में बात करने के लिए प्रेरणा के रूप में उद्धृत नहीं की मेज पर. वहाँ दोनों आंतरिक और बाह्य बैठकों, और अनौपचारिक रूप में के रूप में अच्छी तरह से औपचारिक बातचीत, बस एक मेज पर अन्य स्थानों की तुलना में सब हो रहा हैं.

लेख में, वह भी गतिविधि के आधार पर काम करने के लिए DEGWs मॉडल reproduced. यह ग्राफ़िक उदाहरण मैं से एक प्रस्तुति (बिक्री) में पाया पर कुछ मामलों में समान है " IFMA का उपयोगिता परिषद . आम है कि काम के विभिन्न प्रकार के विभिन्न स्थानों पर प्रदर्शन किया.

अंत

यह अच्छा है और बहुमूल्य विचार है. लेकिन DEGWs मॉडल मानव मनोविज्ञान के खाते में लेने की जरूरत है और कोई भावना शामिल है. उदाहरण के लिए. मैं यह देखने के लिए मुश्किल है कि लोगों को महसूस कर सकते हैं वे एक जगह से संबंधित पाते हैं?
इसके अलावा, मैं अब भी लगता है कि कार्यक्षमता पर जोर दिया है और प्रदर्शन अभी भी औद्योगिक समाज में फिट बैठता है इसी तरह की है.
लेकिन दूसरी ओर, ऊपर से अच्छा डिजाइन के लिए सिर्फ विचारों से अधिक Allbusiness.com जो पहली कड़ी थी मैं गूगल के माध्यम से पाया. यहाँ एक विचार) रंग की दीवारों, 2) की दीवारों पर कला फांसी. 3) हरे पौधों जगह है, और 4) अपने "रिक्त" फर्नीचर और रूढ़िवादी नहीं का चयन करें.

भाग 1 के लिए ध्यान देने की eksiterende क्षेत्रों रूपरेखा जब हम बात करते हैं और लगता है कि कार्यालय लेआउट और काम के वातावरण के उद्देश्य से किया गया था. यह मेरे लिए एक अनुवर्ती (लिखने का इरादा है भाग 2 ), पर मैं जहां ध्यान केंद्रित कार्यालय फर्नीचर क्या आज भी एक ब्याज होना चाहिए.