稀土：动作

我远在外地办事处的装饰专家。 但我感到有必要了解工作场所的住宿 - 有关我的存在（但身体还可以到虚拟）理解 - 因为提出了一系列措施，以改善该部我在移动的物理布局每天。 虽然改进的想法不错，所以我没有被淹没的热情。 第一部分- “ 功能，社会认知与冲突：部分思想的办公室设计（ 1） “ -对我来说一直是别人研究的思考带来了噪音做，办公等装饰，重点是在哲学和心理学，而不是物质方面，温度，安全等。

第二部分是由我来深入探讨办公室设计的哲学和心理学方面希望得到更深入和更密切的办公室布置什么工作的方式方法。

这当然是有点讽刺的是，我这些时，我现在的工作已经作为一个公司，认为外箱或以下，如果没有别的与咖啡厅和各种家具装饰灵感根据不同场合强调的时代精神的思考类型的房间。 但也许这只是重点和机会，为提高野心空间？ 这是第一个问题。 我希望你能添加评论，你在想什么，不管你读这一个星期或一年后的橡木写这个博客帖子，因为我一定会需要别人的投入。

小工具：未来工作

“我们举办我们的工作是，它的确是坐在办公桌后面。 这是因为我们没有来自打字机离开呢。 我们有一个打字机键盘上，仍然使用纸张。 因此，我们需要有就是在我们的办公桌，我们有我们的文件夹，一个固定的位置，“
报价艾瓦尔毛奇，建筑师在， http://www.fremtidenskontor.dk/ ... / Tendenser.aspx

继艾瓦尔毛奇预测，工作地点的改变。 “联合工作需要共同屏幕”他解释说，并指出，并非所有的工作都一样。 它可以导致在家具的选择更加多元化。 的改善，我会期待。

加斯帕博詹森，未来学家，亦就未来工作的一些有趣的想法。 在一篇文章fremtidsforsk.dk他写道，办公室景观lavomkostningskontorer的尝试取得现代。 它出售的想法是在同一个房间里的员工创造更多的团队合作精神和全国组织的合作，它增加了生产力。 但已被证明有这样的恶劣的工作环境中的各种消极后果，降低生产力，没有增加团队合作精神和积极的期望得到满足。 一个尺寸适合所有的事情过去。

在未来，我们期望有一个办公楼不一定关闭，在关闭后转。 16:00。 原因包括工作和闲暇之间，相互的灵活性和日常工作的变化界限变得模糊。 例如。 我可以想像在一个小组在“时钟”项目工作，因为所有的时间都在这里，而他们对自己走在其他时间。

“它有足够的质量董事，显示周围外国游客，以显示具有相同的布局后厅，但什么是真正的统一，在这个信号的价值。 看来只是我们为员工对齐检查。 谁创新，期望在这些环境中的创造力？“
报价加斯帕博詹森 。

如果我必须有创新，所以我对多样性的依赖，空间（和能力）的幻想，并自然地创造性。 正因如此，我们既需要有效的以及创造性的工作环境。

动机
其实我想用这个词的刺激，但经过进一步的考虑，它是/儿童和婴儿学习使用的术语。 因此，为了避免有些不幸的关联，所以我的重点是不是动机 - 更准确的说：工作的动力。

人的动机，工作可完全不同。 粗略地说，各种理论归纳为三个不同的群体描述：

• 体育工作条件，环境和支付。
• 社会方面。 在这里工作场所治理标准等往往是主要的角色。
• 变现。 人们有一种令人激动和富有挑战性的工作。 （机会展示你聪明）

如果我想影响人们的行为和参与，所以我必须确保为动机的框架都存在。 我的问题是关于我们的办公室布局可能本身已是一个关系到行为的推动因素？

自我实现
是。 在我看来，办公室布局是一个很好的开始时，对自我实现的讨论。 的成就感和自我实现的一部分是在日常生活中有意义的内容。 但身份也即将庆祝自己的知名度和学术上和社会上。 在物理空间是一个好机会，让他目前的工作和过去的成就前进。

通讯
在日常工作中的主要行动之一，与他人沟通。 在计算机，电话，厨房，饭厅 - 并在那里我也工作 - 星期五酒吧，在建设和软装饰的角落，在一些会议室中的花园。 有许多工具可以在许多方面与其他人互动，与同事联系。
伊娃毛奇，正如我前面提到的，表明我们有共同工作的共同家具。 另一种方法可能是没有游戏功能的家具，需要互动 - 成为一个障碍，一个冷漠的程序。 在一篇社论中，以观察任务是一个构思，以确保在限期前，知识共享等等。 我没有直接的例子，但想法是，员工积极互动，这一切应导致创造力和新的道路。 我深信，在满足个人与他人将他人的资源使用的影响。

体育工作条件
当我认为实际的工作条件，可一切从工作时间，安全，健康，温度约同事，工资和身体的地方，我坐。 虽然它可能不会有助于增加满意度和积极性，那么，身体条件有相反的作用功率：不太满意，员工和低动力。
这个地区是影响了劳动监察充裕程度，以及其他许多与我有足够的没有什么有趣地注意到有关它。 但我认为不应该有哲学和心理学的性质，影响有关员工的安排，以及如何在个人坐在方面。 我回到它在一分钟内。

绩效 -知识与学习
与动机的问题之一是，今天一些员工和管理人员期望领导人积极激励员工。 但是，如果我们确保员工的条件，甚至有内在动机是什么？

它可能并不适用于所有人，但成功和技巧是一个方面，使人们一次又一次地执行。 能够承担责任，作出决定是另一个方面，第三是有一个需要与别人的事。 （这不是我发现它是从名为自由解释麦克利兰理论家）。

办公室的布局可以是直接来源，鼓励员工一起工作。 我一方面指物质环境，但它是可能的虚拟工具，也可以发挥决定性的作用。
在我的工作场所，我们也开始安装在该部的物理空间的一个投影。 投影机来显示在一个有限的部分，是我们工作的介绍并讨论了可能的网站（？），从我们的互联网服务，统计，旷工及其他上市的内容。 我个人认为这是一个非常有趣的方法。

我前一段时间看到人类学教授迈克尔韦斯凯学期的方式呈现他教团队一起工作。 下面的YouTube视频剪辑是从一个较长的演讲 。
这个虚拟的知识共享认为我可以得到企业的理由。 有了这样的服务Digg的 ， Del.icio.us ， StumpleUpon等，收集资料，并为有机会对此发表评论，这些服务，用户已经教，社会的机会，搜集，索引，评估和分发。 有了这些服务，我们还了解到，为人民的机制，以加入缺席。 此外，对于传播也需要为内容的需要。 双方建立以及传播的内容提供创意奖励。

我前面提到的任务观赏，并声称在与每个人的工作遇到员工受到影响。 在这方面，我也想像这个社会会议上，在心理治疗的创作过程。
是否有被他人接受和客户端，个人本身也是如此。 如'座右铭做中学'和'终身学习的学习是创造力阿尔法欧米加。 这就是为什么我相信，办公室设计也应支持学习和学习过程。 即使在1800领域，出现了谁也尝试了其他人聪明的人则没有。

联系
在第一部分 ，我写的，该办事处是我住的地方大多在1周的课程。 办公室小工具是这么多了，我和私人问题。 加斯帕柏詹森提到，在未来我们也将有“机会创造自己的私人空间，与所有我们的生活废料，我们会在我们身边有：照片，有意义的对象，他们自己的办公用品等。 “

如果一切都结束了在分散的空间，学习和移动设备，所以我们忘记了最重要的。 为我们自己。 我会觉得在家里，觉得我属于我在哪里。 似乎令人失望的异化提供更多的病假，并可能导致无论是在他的生活中缺乏连贯性，或者我辞职或者被终止。 但是，在我们如何区分获得了一段时间，与同事和专业工作站在既熟悉又陌生的人舒适的房间家庭线过来？
根据你的工作是否在一个单一的男性或storrumskontor并在规范中根据您的工作场所将有可能是怎样的边界应制定不同的答案。 但我要说的是，随着标准化，匿名家具办公室设计不利于个人表达自己。 通过界定和表达的印象和了解自己。 这适用于无论是在学业和社会。 但是，如果我没有收到或有空间的印象，表达我是谁，我怎么觉得有归属感？ 我怎么能享受自己？
例如一个公司选择将让新员工选择自己的桌子，架子和“墙的公告板吊顶形式”或任何where there是physical空间去展示自己，并推进其工作。 这可能是昂贵和解决方案，通过增加工资几乎没有一个好主意。 因为我怀疑，个别员工已经对他的工作站特别的想法。 “我用默认桌面罚款 - 会否增加我的生产力，他们必须支付，雇员可能会说。 和更换家具不是为公司便宜的事。
我毫不怀疑，人们想要自首任何其他预定日常生活的形状。 它是关于某人是谁第一次和挑战的商业和企业文化的标准。 否则，明天的办公室缺乏个人甚至超过今天。

反终止
对我来说是个大问题

怎样才能创造创意办公室设计，支持各地学习的自然过程，并确保员工感到他们有一个工作场所的物理意义？

我没有回答上述问题。 不过，我已变得更清楚地意识到它的重要性。

介绍
我的办公桌既是表演者的地方，我一定要和我的生命交付给公司的利润最大化和地点我花最多时间在一周。 因此，我需要感到宾至如归，并可能作出的努力。 因此，我很惊讶，该厅自1920年以来的布局并没有改变？

尽管许多员工生活在一个知识社会，那么，工作的看法和网站仍然是在工业社会一样。 与其谈论刺激，动机和学习都会联想知识，为代理工作，生产的产品是有效的，消除障碍，使之易于为工人。

工作环境管理局有一个微妙而美丽的任务，内容如下：

“工作环境管理局有助于建立一个安全，健康，刺激的工作环境”

他们这么做，对重大职业健康问题为重点。 不够公平。 事故致残或死亡，在过去的结果，应请教。 对于“健康”与“发展”的工作包括，在我看来还有其他心理和哲学方面的问题。 例如。 请问这是什么有关员工采取的是正在到来。

关于处理程序功能的办公室布局合理吗？
当我们在谈工作，重点是如噪音和温度的室内环境。 它也可以作用于人体工程学和对有正确的椅子，注意鼠标的损害。 而接下来是“精神健康”，它涉及的福祉，欺凌和胁迫的名称的主要议题。

一个好的室内设计服务的办事处多种用途，写英美办公室在其网站和继续说：“首先，该组织支持和协作的工作职能是发生在工作，同时考虑到工作环境。”。 然后他们将一对装饰一系列切实可行的建议。 我对这种解释是，为公司的主要目标是，员工使事情更快，更有效。

但它必须只左右的功能？ 无论我谈谈对工作的知识中心 ，劳动监察或像办公室英美私人咨询公司，因此是效率，安全性和功能只有谈过。
在接受组装线工作的工业社会是有益的做法。 但在宣传和沉默以及显性知识的过程中，工作流程更加分散的问题，动荡和复杂。

冲突
可以有很大的差异如何解决一两个人的任务最好，提供最好的条件，可能对个人的工作条件。

专业
你的办公室是不是你的家。 然而，可能需要以纪念自己的专业或工作的地方，你个人。 一方面，熟悉安全因素，二是可以匿名的玻璃和蔓延到员工的方式来确定他的工作。 因此，有必要取得适当的平衡专业和家庭。

信息量
一方面，据说每一个中断的知识工人流失的原因和生产力。

“每一个电话铃声，即时消息，电子邮件闪烁提醒，一堆文件，凌乱的便条和电话信息和小摆设纳克和备忘录贴在墙上 - 这些东西每个减慢你，浪费你的时间和精力，并强调你出去。

引用： http://cheerfulliving.com/2008/12/10-steps-to-a-zen-like-working-environment/

另一方面，持续的互动与社会信息和与人接触的快乐和创造力的源泉。 我认为，复杂的关系处理和过滤能力是在今天的工作生活中不可或缺的能力。

何有“。好为主题的”未来的工作组2 ，我已经看到了上面的问题就非常感兴趣的。

组织形式
该网页fremtidenskontor.dk他们写道，该组织必须支持该组织的进程，以避免冲突的工作。

“也许，例如。 如果是技术公司的组织形式和对合作与知识共享程度高的基础，而物理是与蜂窝办事处建成。 这将导致实现的灵活性和流动性需要创造一个良好的知识共享问题。

相反的也往往是一个问题。 如果公司基本上欣赏个人的工作，也有大型的开放式办公室，员工之间的装饰创造不满。 他们自然不会看到的合作和知识共享，即更好的机会的价值。 感觉受到噪音的困扰和监测。“

引述http://www.fremtidenskontor.dk/Mennesker/Organisationsformer/Organisationsform_og_indretning.aspx

变化工作的看法
伊娃比耶鲁姆做关于“新模式研究”在奥胡斯大学，邀请社会认知正在发生变化。 在一家广告公司，IT公司和律师事务所读书，在非正式会议，电子邮件，电话和同事之间的聊天，是不是“真正的工作”的一部分。 真正的工作是关于深化和个人的任务。 据伊娃比耶鲁姆，这是一个习惯，进行了从工业社会，那里有一个计划外的产品，而不一定是为工作考虑的重点了。

伊娃比耶鲁姆取得了几个很好的反映，我认为一定要提。 在文章中Børsen Ledelseshåndbøger除其他外，她写道，该工作已经不再是一个地方。
在跨部门工作小组需要在工作空间第二灵活性。 同一项目导向的工作和一些，也许只要有更多的管理人员根据工作。
文章指出，她的数据和信息汇集的信息，不是知识。 知识就是关于人。 这是关于创造的条件和知识，作为一种工具的物理空间分享条款。 公开性和装饰和家具支持员工参与和互动的透明度。
伊娃比耶鲁姆注意到，蜂窝办公室支持反省，而开放空间创造的互动。 因此，她建议，该厅装饰是活动的基础。 一个人的时间的一半还没有在表，否则我最初的动机援引这一主题发言。 同时有内部和外部会议，非正式和正式的谈话，都发生在其他地方不仅仅是一个人的办公桌。

在文章中，她也转载DEGWs活动为基础的工作模式。 它使人想起一些点上（销售图形中，我发现一个插图）“提出的公用事业局的倒F暨单极 。 常见的是，不同类型的工作在不同的地方演出。

完成

这是优良珍贵的考虑。 但DEGWs模型需要考虑到人类心理帐户，不涉及情感。 例如。 我觉得不难看出，人们可以感受到他们“属于”一个地方？
此外，我仍然认为重点是功能和性能仍然是类似于适合在工业社会。
但另一方面，上述不仅仅是良好的装饰从构思Allbusiness.com这是我第一个链接，通过谷歌发现。 这里有想法1），那么颜色的墙壁，2）挂在墙上的艺术。 3）放置绿色的植物，以及4）选择不保守，“干净”的家具。

第一部分是为了激发纲要的重点领域，当我们谈论和思考的办公室布局和工作环境。 我打算写一本的后续行动（ 第二部分 ），在那里我将集中讨论办公室设计今天应该也有兴趣。